Santé & sécurité
Névralgie au travail : prévenir et aménager pas à pas
La nevralgie au travail : comprendre les causes, repérer les signes d'alerte et adapter posture, gestes et rythme pour réduire la douleur nerveuse.
Tous les articles
13 guides pratiques pour agir sur la santé et la sécurité de vos équipes, classés du plus récent au plus ancien.
Organisation & RH
Absences courtes : arrêter la désorganisation
Polyvalence, binômes et seuils d’alerte pour absorber les imprévus sans surcharger l’équipe.
Santé & sécurité
Accident du travail : les 48 heures décisives
Déclaration, réserve et enquête interne : la chronologie à respecter côté employeur.
Droit du travail
Arrêt maladie : ce que l’employeur doit vérifier
Démarches, contre-visite et indemnisation complémentaire expliquées aux dirigeants de petites structures.
Santé & sécurité
Document unique : la méthode pas à pas
Construire et mettre à jour le DUERP sans prestataire, avec les postes et risques à ne pas oublier.
Organisation & RH
Entretien annuel : sortir du rituel vide
Préparer, mener et tracer l’échange pour qu’il serve vraiment au salarié et à l’entreprise.
Santé & sécurité
Évaluation des risques psychosociaux
Repérer la charge mentale et les tensions avant qu’elles ne deviennent des arrêts longs.
Organisation & RH
Onboarding : les 30 premiers jours qui comptent
Parcours d’intégration léger pour une équipe de moins de vingt personnes.
Organisation & RH
Planifier les congés sans bloquer l’activité
Ordre des départs, fractions et reports : un calendrier qui tient compte des pics de production.
Droit du travail
Recrutement : rédiger une offre conforme
Mentions obligatoires, critères non discriminatoires et promesse d’embauche.
Droit du travail
Rupture conventionnelle : chiffrer le coût réel
Indemnité spécifique, soldes de tout compte et délais : le budget avant de signer.
Santé & sécurité
Salarié en burnout : réagir sans se tromper
Signaux d’alerte, entretien de reprise et aménagement du poste pour éviter la rupture.
Droit du travail
Télétravail : formaliser les règles par écrit
Accord collectif ou charte, équipements et droit à la déconnexion selon la taille de l’entreprise.
